Atteindre la retraite à 60 ans avec 172 trimestres de cotisation est une réalité pour certains travailleurs en France. Ce scénario est possible grâce au dispositif de retraite anticipée pour carrière longue. Ceux qui ont commencé à travailler tôt et accumulé suffisamment de trimestres peuvent profiter de cette opportunité.
Pensez à bien vérifier les conditions spécifiques, car chaque cas est unique. Les critères incluent des périodes de chômage, de maladie ou de maternité, qui peuvent influencer le total des trimestres cotisés. Une planification minutieuse et une bonne compréhension des règles en vigueur sont essentielles pour concrétiser ce projet.
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Plan de l'article
Les conditions pour partir à la retraite à 60 ans
Partir à la retraite à 60 ans avec 172 trimestres cotisés repose sur des conditions strictes. Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue permet de partir avant l’âge légal, généralement fixé entre 62 et 64 ans selon l’année de naissance.
Pour être éligible, vous devez répondre aux critères suivants :
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- Commencer à travailler avant l’âge de 20 ans.
- Accumuler au moins 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de vos 20 ans (4 trimestres pour ceux nés au dernier trimestre).
- Avoir cotisé 172 trimestres au total, incluant les périodes de chômage, maladie ou maternité.
DomD, né le 28 juillet 1965, illustre cette situation. Avec 172 trimestres cotisés au 31 décembre 2025, il pourrait partir à la retraite à 60 ans. Avec seulement 4 trimestres cotisés à la fin de l’année de ses 18 ans, il ne satisfait pas complètement les critères de carrière longue.
La durée d’assurance est aussi prise en compte. Les périodes validées mais non cotisées (comme le service militaire ou les congés parentaux) peuvent influencer le calcul. Pensez à bien vérifier chaque trimestre pour confirmer l’éligibilité.
Le montant de la pension dépendra du nombre de trimestres cotisés et de la moyenne des salaires annuels. Assurez-vous que vos trimestres cotisés soient bien enregistrés et que les salaires pris en compte soient corrects pour éviter une décote. Une planification méticuleuse et une compréhension des règles actuelles sont indispensables pour anticiper et optimiser votre départ à la retraite à 60 ans.
Les dispositifs de départ anticipé
Plusieurs dispositifs permettent de partir à la retraite avant l’âge légal. Le dispositif de carrière longue est le plus connu. Il permet un départ anticipé si certaines conditions sont remplies, notamment avoir commencé à travailler avant 20 ans et avoir cotisé le nombre requis de trimestres.
Pour les personnes en situation de handicap, il est possible de demander un départ anticipé dès 55 ans. Les conditions incluent un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 % et la validation de trimestres spécifiques.
La notion de pénibilité du travail est aussi prise en compte. Les travailleurs exposés à des conditions de travail particulièrement difficiles peuvent partir plus tôt. Les critères incluent l’exposition à des facteurs de risques professionnels tels que :
- Travail de nuit : au moins 120 nuits par an.
- Travail en équipes successives alternantes : au moins 50 nuits par an.
- Exposition à des agents chimiques dangereux : seuils spécifiques à respecter.
Certaines professions nécessitant des aptitudes physiques particulières permettent aussi un départ anticipé. Les policiers, militaires et personnels navigants de l’aviation civile en sont des exemples.
| Profession | Âge de départ |
|---|---|
| Policiers | 52 ans |
| Militaires | 57 ans |
| Personnel navigant | 55 ans |
Ces dispositifs offrent des solutions pour ceux dont les conditions de travail justifient un départ anticipé. Toutefois, chaque cas doit être étudié en détail pour vérifier l’éligibilité et optimiser le moment du départ.
Les démarches administratives à suivre
Pour partir à la retraite à 60 ans avec 172 trimestres, suivez plusieurs étapes administratives.
Vérification des conditions
Assurez-vous d’abord de remplir les conditions nécessaires :
- Avoir cotisé 172 trimestres
- Respecter les critères spécifiques des dispositifs de carrière longue, handicap ou pénibilité
Constitution du dossier
Préparez un dossier complet :
- Relevé de carrière
- Justificatifs de périodes cotisées
- Certificats médicaux ou attestations de l’employeur pour les situations de handicap ou pénibilité
Demande de retraite
Réalisez la demande officielle de retraite auprès de votre caisse de retraite. Utilisez le portail en ligne ou envoyez un dossier papier complet.
Suivi et validation
Après dépôt de la demande :
- Suivez l’avancement via le portail en ligne
- Restez en contact avec votre caisse de retraite pour toute demande complémentaire
- Attendez la notification officielle de validation
Ces démarches peuvent sembler complexes. N’hésitez pas à demander une aide auprès des conseillers de votre caisse de retraite ou d’un expert en gestion de patrimoine pour une optimisation de votre départ.
Les impacts de la réforme des retraites de 2023
La réforme des retraites de 2023 a profondément modifié l’architecture du système. L’âge légal de départ est désormais fixé entre 62 et 64 ans selon l’année de naissance. Cette modification impacte directement ceux qui envisagent de partir à 60 ans avec 172 trimestres.
Modifications des régimes de base et complémentaires
La réforme ne se limite pas à l’âge légal. La quasi-totalité des régimes de base est concernée par ces changements. Les régimes complémentaires, quant à eux, ont intégré plusieurs éléments de la réforme de 2012. Pour les assurés, cela signifie une adaptation des stratégies de retraite.
Départ anticipé et nouvelles contraintes
Le dispositif de départ anticipé pour carrière longue a aussi été ajusté. Les critères de pénibilité et de handicap ont été renforcés. Les travailleurs doivent désormais prouver une exposition prolongée à des conditions difficiles pour bénéficier d’une retraite anticipée.
Réactions et critiques
La CFDT a émis plusieurs critiques, notamment sur les points faibles de la réforme. Certaines de ces critiques ont été entendues, mais des ajustements restent nécessaires. Les experts en gestion de patrimoine recommandent de réévaluer régulièrement les plans de retraite pour s’adapter à ce nouveau cadre législatif.
La réforme de 2023 impose une vigilance accrue pour optimiser le départ à la retraite dans les meilleures conditions possibles.
